Минтруд утвердил стандарт, по которому служба занятости будет подбирать сотрудников для организаций

Минтруд утвердил новый стандарт, согласно которому служба занятости населения будет оказывать помощь работодателям в подборе персонала. Воспользоваться этой услугой можно будет с 12 марта 2022 года.

Для получения помощи в выборе сотрудников от службы занятости, работодателю необходимо разместить требуемые вакансии на платформе «Работа в России», после чего нужно подать данные о вакансии в службу занятости, приложив к ним заявление о содействии в подборе персонала, данные госрегистрации данного юридического лица из ЕГРЮЛ.

Заявление визируется электронной подписью, подается через портал «Госуслуги» или «Работа в России».

Далее система осуществляет автоматический поиск кандидатов, при этом на одну вакансию подбирается не более 10 человек. Перечень кандидатов отправляется работодателю в течение рабочего дня после регистрации заявления. Если не нашлось подходящих кандидатур, будет отправлено уведомление в течение одного рабочего дня.

Работодатель назначает собеседование в течение трех рабочих дней. После проведенных бесед требуется отчитаться перед службой занятости о полученных результатах в течение пяти рабочих дней, уведомить о причинах отказа.

Больше информации вы узнаете в Системе Кадры.