КГ Ермак

Работодатель будет обязан переводить сотрудников на дистанционную работу в период сезонной аллергии. Чтобы получить возможность работать дома, сотрудник должен будет представить медицинское заключение и письменное заявление. Такой законопроект рассматривает Госдума.

Работодатель будет обязан переводить сотрудников на дистанционную работу в период сезонной аллергии. Чтобы получить возможность работать дома, сотрудник должен будет представить медицинское заключение и письменное заявление. Такой законопроект рассматривает Госдума.

При этом работников нужно обеспечить необходимыми техническими средствами либо компенсировать им аренду оборудования и оплачивать расходы.

Кроме того, работодатели должны будут предоставлять сотрудникам с сезонной аллергией ежегодный отпуск в удобное для них время.

Как оформить перевод или увольнение по медицинскому заключению

В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, если сотрудник по медицинскому заключению не может выполнять свою прежнюю работу. С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья.

Предложение с перечнем вакантных должностей в организации составляют в произвольной форме. Эти должности должны соответствовать ограничениям, указанным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. Сотрудник должен письменно ответить на предложение, согласен он на перевод или отказывается от него. Это установлено частью 1 статьи 73 Трудового кодекса.

В Трудовом кодексе нет требования, что предложенная работа должна соответствовать квалификации сотрудника. Поэтому некоторые работники пытаются использовать этот пробел в свою пользу. Они требуют предлагать им все вакансии организации, которые они могут занять по состоянию здоровья, без учета требований к квалификации и опыту.

Работодатели считают такие претензии сотрудников завышенными и отказывают им. Суды поддерживают работодателей, проверяя наличие вакансий, соответствующих квалификации работника.

Если таких вакансий нет, то претензии к работодателю снимаются (апелляционные определения Архангельского областного суда от 01.04.2013 33-1763/2013, Верховного суда Республики Марий Эл от 21.05.2013 33-789, Московского городского суда от 08.10.2014 33-19240, от 16.01.2013 по делу 11-687/2013).

Избежать споров о составе и количестве вакансий поможет уведомление или предложение с перечнем всех вакансий в организации с описанием квалификационных требований. Без документа, подтверждающего квалификацию и опыт, сотрудник не сможет претендовать на перевод.

Больше информации вы найдете в справочной Системе Кадры.

Вы можете оставить заявку на демо или купить в нашем онлайн-магазине.
ЗАПРОСИТЬ ДЕМО-ДОСТУП КУПИТЬ СО СКИДКОЙ 10%
Сперанский Михаил Игоревич
Автор статьи:
Сперанский Михаил Игоревич,
Государственный советник Российской Федерации,
эксперт Образовательного центра «ЕРМАК».


Возврат к списку