Статьи

Перевод сотрудника на другую должность — стандартная кадровая процедура. Однако ее правильное оформление требует строгого соблюдения Трудового кодекса и внимания к деталям: от получения согласия до внесения записей в документы. В этом материале — пошаговый алгоритм действий для кадровика и работодателя, который поможет избежать ошибок и юридических рисков.

Минфин внес изменения в приказ от 10.06.2025 № 70н (приказ Минфина от 01.12.2025 № 171н). Ввели новые КБК на 2026 год, например для уплаты добровольных взносов ИП и самозанятыми, для уплаты налога на игорный бизнес, часть кодов отменили или уточнили их значение. Изменения действуют с 1 февраля 2026 года. Перечень новых, скорректированных и отмененных КБК – ниже.

Работодатель обязан индексировать зарплату сотрудников в связи с ростом потребительских цен. Это является государственной гарантией и закреплено в статьях 130 и 134 ТК РФ. Индексация — обязанность организации, а не ее право. Данная позиция подтверждена судебной практикой.

С 2027 года планируют изменить порядок проведения проверок работодателей. Такой проект подготовил Минтруд.

На федеральном уровне обязанности устанавливать квоту для трудоустройства участников СВО пока нет. Однако некоторые регионы уже установили в своих законах квоты для приема на работу указанной категории граждан.

Сотрудницы, чьи мужья мобилизованы, проходят военную службу по контракту или заключили договор о добровольном содействии Вооруженным силам РФ, имеют дополнительные трудовые гарантии. В частности, они вправе отказаться от командировок, сверхурочной, ночной работы, а также работы в выходные и праздничные дни.

Результат инвентаризации — это расхождения между фактическим наличием и бухучетом (п. 8 ФСБУ 28/2023). Если расхождений нет, достаточно описей и актов.

При безвозмездном переводе гражданином денежных средств на счет другого физлица платить НДФЛ не нужно. Деньги, которые перечисляете в качестве оплаты товаров, работ, услуг, вознаграждения за трудовые обязанности или по договорам гражданско-правового характера, признаются доходом, облагаемым НДФЛ в общем порядке.

ЦБ установил новые признаки мошеннических переводов (приказ ЦБ от 05.11.2025 ОД-2506). Документ действует с 1 января 2026 года. По этим признакам будут контролировать переводы физлиц, чтобы обезопасить их от потери денег под влиянием мошенников. Ниже основные признаки.

В 2026 году Налоговый кодекс не содержит нововведений, которые обязывали бы корректировать учетную политику организаций и ИП на УСН. Тем не менее вы можете дополнить документ сведениями о применении освобождения от НДС или пониженной ставки НДС. Если же вы выбираете стандартную ставку, потребуется полноценная учетная политика по НДС.

Суды не считают атаки беспилотников форс-мажором автоматически — решающее значение имеют последствия для конкретной компании. Форс-мажор признают, если работа реально остановлена: разрушены объекты, заблокирован доступ, деятельность запрещена актами властей. Если исполнение можно было продолжать — через запасы, подрядчиков, перенос производства — это предпринимательский риск (п. 3 ст. 401 ГК).

В статье собраны способы полностью отменить административный штраф, указав на отсутствие состава правонарушения или процессуальные ошибки при вынесении решения.

Закон не ограничивает количество печатей, которые могут быть у организации. Поэтому для оптимизации рабочего процесса работодатель по своему усмотрению вправе вводить дополнительные печати структурных подразделений, в том числе печать отдела кадров (ч. 7 ст. 2 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208‑ФЗ, ч. 5 ст. 2 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14‑ФЗ, п. 4 ст. 3 Закона от 12 января 1996 г. № 7‑ФЗ).

Новая памятка по срокам дисциплинарных взысканий. Рассказываем, от какой даты отсчитывать месяц, какие периоды его прерывают, и как быть, если проступок обнаружили не сразу. Соблюдение этих правил — гарантия, что суд не отменит ваше решение.

Теперь больничный лист продлевают период приостановки трудового договора. Изменения касаются работников, указанных в статье 351.7 Трудового кодекса, у которых договор был приостановлен из-за мобилизации или подписания контракта для прохождения военной службы.

Законодательство не устанавливает порядок отмены командировки — компания вправе определить его самостоятельно, закрепив в локальном акте (например, в положении о командировках, письмо Роструда от 12.11.2024 № ПГ/22028-6-1).

Майнингом могут заниматься компании, ИП и физлица, если они выполняют установленные законом условия.

Все сведения подаются через портал «Работа в России» по формам, утвержденным приказом Минтруда от 16.04.2024 195н.

Компания может уменьшить штраф в два раза, если заплатит в течение 20 дней с момента его назначения (ч. 1.3-3 ст. 32.2 КоАП). Льгота распространяется на большинство правонарушений, включая те, что выявили в рамках госконтроля, и действует как для организаций, так и для ИП.

Работодатель не вправе произвольно не выплачивать или уменьшать премию. Это возможно только при конкретных нарушениях или невыполнении показателей, заранее прописанных во внутренних документах — положении о премировании и др. Сотрудников с этими правилами нужно ознакомить под подпись.